外資あるあると全く関係ない忘備録的な投稿です。 JRAのGATEJに行ってきました。写真は資料室の蔵書から用意していただいた、曽祖父、山本寛の座談会記事です。 世田谷にある馬事公苑が改装されて11/3に再オープンします。戦前、山本は陸軍少将で日本の騎兵…

今のマネージャーはとにかく有給休暇を消化しろと小姑のように良い意味でうるさいです。彼女は勤怠管理にゆるいので、ちょっと土日にでも作業しようものなら「代休取ってね」とメッセージくれるし、ちょっと体調が悪いと言えば「申請しなくていいから午後半…

外資あるあるじゃなくてリモートワークあるあるだと思うんですが、会議続きでトイレに行くタイミングがないってことありますよね。決して忙しいアピールじゃなくて、Outlookの予定表ってレンガを積むように隙間なく埋まっちゃうから、緩衝的な間が無いんです…

「終わらない会議やアイデア出し、あったなあ。。。」と、遠い目をしながら虚空を見つめることが外資に来てたまにあります。平成初期の会議ってまだタバコ吸ってる人もいましたし、激昂した人が灰皿を投げる（アルミ皿だけでなく陶器やガラス製も含む）こと…

今の会社に入社した時、自分はすでに役職定年間近でした。入社前にリクルーターとの会話の中で、外資ではどうなのだろうと気になって「そちらでは定年とか役職定年とかあるんでしょうか？」と質問してみました。すると「そう言った制度はございませんし、定…

やっぱり外資への転職を考えるにあたり、皆様が一番不安なのは英語ではないでしょうか？自分は両親の都合で一年ロンドンで過ごした経験はありますが、ネイティブとは程遠い英語力です。TOEICは850点、英検準1級を持っていますが、1級は落ちました。英語を仕…

外資のカルチャーの話からそれますが、今IT業界で最も熱いテーマはご推察の通り生成系AI、Generative AI、略してGen AIです。昔に比べて圧倒的に高性能なコンピューターが使える様になり、莫大なデータ処理が可能となったんで、ものすごく優秀なファンデーシ…

さて、皆様お待ちかねの外資での飲み会についてです。結論から言うと社員同士の飲み会は「それぞれ勝手にやってる」です。まあこれはどこも同じか。でもマネージャーが「これから飲みに行くぞ、ついて来い」的な光景は皆無です。会社行事としてのオフィシャ…

なんか休みの話が続きますが、会社員として大切なのはcompensation & benefit、有給休暇、安心して働ける職場環境（D&I含む）そしてワークライフバランス。これらが十分に満たされた上でやっと次に来るプライオリティが「仕事」です。 日本人の有給休暇の取…

「じゃ後日色々相談させてくださいね」 「もちろんです。あ、でも明日から2週間PTOなんで、戻って来たら連絡しますね」 「そうなんですね、ゆっくり休んでください〜」 外資ではごく普通の会話ですが、最初は驚きました。2週間休みって!？あ、PTOってPaid ti…

こんにちは。地球上に数あるブログの中からこのページに辿り着いていただき、ありがとうございます。ゆっくりしていってね♪ このブログでは外資系IT企業に転職したNon Techのマネージャー、主水が、日系企業と全く違う職場環境でカルチャーショックを受けつ…